令和7年12月8日（月）| 本質に迫る日々の視点 (第17回)

23年目の節目に、経営のOSを書き換える。

12月22日、私のキャリアは23年目を迎えます。この大きな節目に、私は経営スタイルを大幅にアップデートすることに決めました。

キーワードは 「Agility（機敏さ）」 と 「Trust（信頼）」。

これまでの常識に縛られず、組織の「本質」を見つめ直し、「好奇心」を原動力に新たな時代を切り拓いていく——。その第一歩として、私は形骸化した「企業理念（パーパス）」の解体から始めています。

多くの組織で、パーパスが耳当たりの良い「ジャルゴン（専門用語）」に成り下がっています。しかし、Z世代の92%が自分らしさを重視する今、必要なのは宣伝文句ではなく、日々の判断を導く**「生きた言葉」**です。

【Purpose を operational（動くもの）にする5ステップ】

23年目、守りに入るのではなく、誰よりも好奇心を持って変化を楽しみたいと思います。

この新しい挑戦について、皆さんと対話できるのを楽しみにしています。あなたの組織では、パーパスは「生きて」いますか？

最後までお読みいただき、ありがとうございます。

真正性のある組織文化を築きたいとお考えですか？

23年の実績が裏付ける、確かな成果をお約束します。

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スマートな経営判断と、持続可能な成功の実現へ。

今すぐ、対話を始めましょう。

好奇心を原動力に、新たな時代を切り拓く——

あなたとの対話を楽しみにしております。

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Hope - Make a Vision Happen